崗位職責：
1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務;
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平控制人力資源成本，提升企業競爭力;
3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展;
4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短中、長期激勵的實施工作;
5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
6、推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；
7、負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接)，實現組織能力提升與人員結構優化。
8、上級領導交代的其他工作。
任職要求：
有光伏經驗的優先考慮，可接受出差
1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務;
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平控制人力資源成本，提升企業競爭力;
3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展;
4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短中、長期激勵的實施工作;
5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
6、推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；
7、負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接)，實現組織能力提升與人員結構優化。
8、上級領導交代的其他工作。
任職要求：
有光伏經驗的優先考慮，可接受出差
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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