1.大專及以上學歷，人力資源管理或者行政管理專業優先，5年以上人事行政管理經驗。 2.熟悉國家、地方勞動政策法規，熟悉申報項目的相關事宜； 3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4.具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作word, excel, powerpoint, outlook 等辦公室計算機軟件。 5.具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 6.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。 6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 行政方面： 1、 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。 2、 管理公司行政資產的管理。 3、 編制年度行政費用預算并監督實施。 4、 妥善安排外來人員的來訪接待及會務安排。 5、 根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 6、負責公司對外事務的聯系與辦理。工作時間：

職位類別： 其它

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