崗位職責： 1、制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； 2、編制公司人力資源戰略規劃，審核年度招聘計劃并監督落實 健全公司人力資源管理制度并監督實施； 組織對公司各部門的定崗定編工作； 3、參加對應聘人員的面試并簽署部門意見； 指導各對外投資控股企業招聘計劃的的實施； 4、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展計劃； 負責公司緊缺人才的考察和引進工作； 5、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議； 負責公司員工、控股企業經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施； 6、負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓計劃并監督落實； 完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷。人力資源、企業管理等相關專業。 2、5年以上相關工作經驗，3年以上部門管理工作經驗。 3、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識。 4、掌握word、excell等辦公軟件使用方法。具備基礎的網絡知識。 5、具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。 工作時間：單休，上班時間8:00-16:45

職位類別： 其它

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