職位描述：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責定崗、定編、定責、定員工作；
3、負責員工招聘工作；
4、辦理員工錄用、退休、退職和辭退手續，簽訂和解除勞動合同；
5、建立績效管理體系，完善激勵機制；
6、編制培訓計劃并組織實施，建立健全員工培訓檔案；
7、負責公司員工的薪資及福利設計與管理；
8、做好員工職業發展體系的建立，做好員工關系的日常維護；
9、辦理員工各種假期的有關手續以及各類社會保險等手續；
10、負責年度人力資源投入、產出的評價與規劃工作；
11、建立健全公司人力資源管理方面的各項管理制度；
12、根據部門人員需求情況，提出內部人員優化配置方案；
13、全面主持本部的工作，負責公司印章、文檔、會務、辦公設備、辦公用品、車輛、食宿、環境衛生、安全保衛的管理；
14、公司領導或客戶住宿、票務的預訂；
15、日常的非業務性人員的接待工作；
16、員工活動的籌備與組織；
17、做好與相關部門的橫向聯系與政府機關的對外聯絡工作；
任職資格條件及技能要求：
學歷：人力資源管理、工商管理、經濟管理類本科以上學歷
經驗：
1、3年以上相關工作經驗；
2、熟悉人力資源招聘錄用、員工培訓、績效考核、薪資福利各模塊的操作；
3、熟悉當地勞動法律法規；
技能：
1、較好的組織協調能力；
2、較好的表達溝通能力；
3、較好的管理能力；
個性：工作踏實、誠實穩重、具有一定的親和力

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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